Tag Archives: Aktienoptionen Kürzlich half ich einem Freund aus Australien mit Arbeitsverträgen amp Optionen von wenigen Silicon Valley Startups. Dann fiel mir auf, dass ich dieses Wissen mit anderen Leuten in den gleichen Schuhen teilen muss. Ich kann nicht glauben, dass ich noch nicht darüber gesprochen habe. So wissen Sie bereits, dass Silicon Valley der Welthub für Start-ups ist. Unternehmen, die beginnen mit großen Visionen zu einem Multi-Millionen-Dollar-Unternehmen, das wird die Branche revolutionieren, auf die sie sich konzentrieren. Tatsache ist, dass nur wenige jemals gelingen, ein Feature-Artikel zu werden, eine Geschichte, die Schlagzeilen, die zu einem Börsengang oder eine Akquisition und macht seine Mitarbeiter reichen in den Prozess. So kamen Sie nach Silicon Valley und sind bereit zu knacken arbeiten für ein Startup, damit es Erfolg zu erreichen. Hier ist ein paar Dinge, die Sie wissen müssen, über Beschäftigung und Verträge, wenn Sie ein Start-up oder starten Sie Ihre eigenen Startup im Tal. Überprüfen Sie heraus glassdoor, um Betriebsgehälter, Berichte und Interviews zu sehen, die alle anonym von Mitarbeitern in Silicon Valley gepostet werden. Don8217t vergessen, dass das Gehalt nur ein Teil des gesamten Pakets ist, so stellen Sie sicher verstehen Sie das nächste Thema auf Aktienoptionen, die machen können, dass durchschnittliche Gehalt schief. Der Tiefstand ist, dass, wenn Sie Kopf gejagt worden und die Firma wirklich will, dann Sie den Preis auf dem Kopf steuern. Nicht eine Website zeigt Ihnen, was die durchschnittliche Joe draußen verdient. Aktienoptionen Wenn Sie einem Start-up oder starten, um eine zu starten, werden Sie viel über Aktienoptionen Zuschüsse, auch bekannt als ISO (Incentive Stock Option) hören. Ziel der Aktienoptionen ist es, das bestmögliche Personal zu gewinnen und zu halten und den Unternehmenserfolg zu fördern. Grundsätzlich, um den Mitarbeiter fühlen, wie sie einen Teil des Unternehmens besitzen und wird in den Belohnungen der company8217s Erfolg feiern. 8220Employee Stock Options sind Call-Optionen, die ihrem Inhaber das Recht, aber nicht die Verpflichtung, die company8217s Aktien zu einem festen Preis als 8220Grant8221 oder 8220 gestrickt Preis8221 vor dem Ablaufdatum zu erreichen.8221 Das langfristige Ziel ist, dass diejenigen zu kaufen Aktienoptionen wird etwas in wenigen Jahren8230 mehr wert sein, als sie zum Zeitpunkt der Ausgabe sind. Wie x10 mehr. Und der Mitarbeiter wird vorteilhaft profitieren während einer privaten Akquisition oder ein IPO (Initial Public Offering an der öffentlichen Börse) des Unternehmens. Zu diesem Zeitpunkt sollen die Aktien der 8220option8221 ausgeübt und in Aktien umgewandelt und an neue Inhaberin verkauft werden. Vorausgesetzt, dass sie nicht davor auslaufen. Typischerweise in einem frühen Startup, wird Mitarbeiterlohn für mehr Aktienoptionen geopfert. Dies ist ein hohes Risiko, aber mehr eine lohnende Strategie unter der Annahme, dass der Aktienoptionsprozentsatz () günstig ist. Ich schrieb () Prozentsatz, da dies in der Regel mehr wert als gegeben wird ein Volumen, das schwer zu amp Arbeit zu rechtfertigen ist. Das umgekehrte gilt, dass, sobald das Unternehmen hat sich gut in wenigen Dutzend Mitarbeiter gewachsen und gut finanziell, Aktienoptionen reduziert und Lohnniveau aus mit Industriestandards. Heres eine vorherige Blog-Post habe ich auf Equity Split, gemeinsame Begriffe amp Ausgleich 101. Let8217s tun die Zahlen Ausgabe Wert Volumen x Ausgabe Aktienwert Ihre Gewinne (Emission Wert Wachstum (Annahme x10)) Emission Wert So Ihre 100K Aktienoptionen könnte Wert sein 1 Million und Sie Profit 900K vor Steuern. Wenn Sie bei dieser Firma für 10 Jahre gearbeitet und verdient einen Lohn von 50K dann seine wie verdienen 150K pro Jahr in Löhne. Jetzt ist das lohnt sich Was sind die OpportunitätskostenWork sie aus. Da Steuern in beiden Szenarien unterschiedlich sein werden und Sie konnten früh einen größeren Lohn mit Prämie pro Jahr, das exponential 8211 besonders wenn Sie dieses Geld investiert haben würde, also es wert gehabt haben theoretisch Sie könnte besser dran sein, eine höhere zu verdienen Dann nehmen einen Lohnschnitt, um mehr Aktienoptionen zu erhalten. Arbeiten Sie diese aus und dont fallen Opfer, was in der Zukunft passieren kann, weil Ausfall in einem Startup in ziemlich hoch in den frühen Tagen. At-Will Beschäftigung Kalifornien ist ein At-Will-Beschäftigungsstaat. Das bedeutet, dass Sie oder das Unternehmen das Recht haben, das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Grund und mit oder ohne Vorankündigung zu kündigen. Das klingt zunächst etwas hart, aber es hat seine Vorzüge. Zurück in Australien müssen Sie den Arbeitgeber Hinweis geben und das ist immer ein 2-4 Wochen Zeitraum. Sie müssen. In Kalifornien, wenn Sie auf gute Bedingungen verlassen dann sein übliches, um eine 2-Wochen-Bekanntmachung als eine nette Geste geben. Allerdings nicht gesetzlich vorgeschrieben. Nun, wenn Sie auf schlechte Begriffe wie sagen zu einer unfairen Behandlung verlassen, können Sie einfach aus der Tür sofort. Warum verschwenden Sie einen anderen Atem an einem Ort, an dem Sie nicht glücklich sind. Der andere Winkel ist, dass der Arbeitgeber kann Sie sofort beenden. Nun, wenn diese Kündigung ist unfair können Sie rechtliche Schritte zu suchen. Aus diesem Grund haben viele Arbeitgeber, was so genannte Performance Improvement Plan (PIP), die dem Mitarbeiter eine faire Chance gibt, erfolgreich zu sein. Wenn dies nicht funktioniert, dann eine Kündigung durch das Gesetz ist üblich. Es schützt auch den Arbeitgeber vor rechtlichen Maßnahmen. Das passiert sehr häufig. Krankenversicherung Sie benötigen eine Versicherung in den USA. Ohne sie können Sie am Ende eine sitzende Ente sollten Sie krank und nicht genug Geld, um die Rechnungen zu decken. Medizin in den USA ist sehr teuer. Ein Standard-Besuch in der GP könnte Sie rund 200 kosten. Fast jeder Startup, dass die Finanzierung wird die Bereitstellung ihrer Mitarbeiter eine Form der medizinischen Deckung. Typische Auswahl von 2 oder mehr Versicherern (Optionen) stehen zur Verfügung. Diese beiden Optionen werden in Form von Health Maintenance Organisationen (HMO) oder Preferred Provider Organisationen (PPO). In einer Nußschale PPO ist die Wahl mit höheren Co-Pay und HMO ist weniger Auswahl mit niedrigeren Co-Pay. Ein Co-Pay ist, was Sie erwarten, um nach jedem medizinischen Kosten zu decken. Sagen Sie, dass Sie einen GP besuchen und Ihr co-pay ist 10. So zahlen Sie 10 zur medizinischen Grundlage Ihr GP gehört und Ihre Versicherung deckt den Rest. Gleiches mit Medizin, seine alle 10 aus Ihrer Tasche pro Verordnung heraus. PPO Co-Pay ist in der Regel doppelt so HMO, so dass Sie am Ende zahlen rund 20. In oder Out of Network Wenn Sie HMO wählen Sie müssen eine medizinische Gruppe zu verbinden. Dies nennt man In-Network und ist das medizinische Netzwerk (eine Gruppe Spezialisten Affiliate sich mit), die Sie verwenden, um Verstärker finden Sie unter dem gleichen GP. Ja, Sie müssen eine GP, die Patienten und dann durch sie arbeiten. Ich persönlich mag die Palo Alto Medical Foundation. Eine Gruppe von großen Krankenhäusern amp medizinischen Einrichtungen in der Bucht. Sobald Sie innerhalb dieses Netzes Sie GP wird nur jemals zuweisen, um einen Spezialisten, die zu diesem Netzwerk gehört zu sehen. Auf der anderen Seite, wenn Sie PPO können Sie entscheiden, ein GP oder Spezialisten In-Network (Co-Pay wird niedriger sein) oder gehen Sie nach draußen zu einem anderen Netzwerk auch als Out-Of-Network, wo Ihr Co-Pay wird höher sein Aber Sie haben die Wahl und medizinische Berichterstattung zu einem Spezialisten der Wahl sehen. Eine, die Sie ausgewählt haben. Sein, was Sie zahlen, die Wahl. Wenn Sie gesund sind und ein gutes Netz ausgewählt haben, dann ist HMO eine gute Wahl. Wenn youre paranoid und Gesundheitsprobleme erhalten PPO. Der Preisunterschied ist nicht so viel. Aber seien Sie gewarnt, Plan Wahl nur einmal geschieht einmal pro Jahr. Typisch im Dezember. Das einzige andere Mal können Sie den Plan ändern, wenn ein Großereignis aufgetreten ist wie das Hinzufügen Ihres Ehegatten zum Plan oder Verlust der Beschäftigung. Dies kommt in der Regel mit Ihrem Mitarbeiter Gesundheit Plan gebündelt und ist in der Regel die Delta Dental. Es wird rund 1.500 Wert der zahnärztlichen Verfahren auf einer gestaffelten Deckung Plan mit Lücke, wo Standard-Checkups sind 100 bedeckt, Füllungen 80 und große Arbeit wie Wurzelkanäle 50 decken. Einige Zahnärzte können diese Lücke zu schließen, so fragen, bevor Sie einen Zahnarzt wählen. In der Regel müssen Sie keine Entscheidungen hier treffen, es ist ein Plan für alle. Verwenden Sie diese großartige Gelegenheit, um Ihre Zähne fixiert wie Entfernen von Quecksilber Füllungen und ersetzen sie mit Keramik-Versionen und bekommen, dass Krone Sie immer benötigt, aber nicht leisten konnte in Australien aufgrund der aufgeblähten zahnärztlichen Gebühren und crappy Abdeckung zurück nach Hause. Ich habe eine Geschichte, die die australische Privatversicherung mit dem Amerikaner hier vergleicht. Der Amerikaner ist definitiv besser durch eine lange Strecke. Das Problem wird, wenn Sie don 't Versicherung in American dann Ihre ein toter Mann zu Fuß sollten Sie krank werden. Paid Time Off (PDO) In Amerika ist dies in der Regel 2 Wochen. Die Hälfte der gemütlichen 4 Wochen bekommen wir in Australien. Allerdings, wenn Sie Kopf gejagt werden, können Sie dies auf 4 Wochen oder mehr verhandeln. Einige Unternehmen beginnen nun, 4 Wochen geben, da ein Work-and-Life-Balance wird ein sehr beliebtes Thema in der Produktivität und Mitarbeiter Moral amp Motivation. Mit 4 Wochen pro Jahr Urlaub wird Ihnen reichlich Gelegenheit, um schöne Orte wie Yellowstone, Yosemite, Los Angeles, New York, Hawaii etc zu reisen, so dass Sie zu Ihrem USA-Abenteuer genießen und dabei helfen, ein Unternehmen erfolgreich zu sein. Andere Vergünstigungen Andere Möglichkeiten, Arbeitgeber locken Mitarbeiter ist über zusätzliche Vergünstigungen. Reisegeld. Wenn Ihre Reise bedeckt ist, können Sie nicht nur grün gehen, sondern haben auch freie Fahrt. Bonus Eine feste Menge, um Ihre eigenen Computer-Ausrüstung wie eine schöne glänzende Apple-Hardware zu kaufen. Jeder liebt einen Mac. Gratis Mittagessen. Solch ein gemeinsamer Trend heute. Es hat 2 Vorteile. Der Mitarbeiter muss nicht kaufen oder verbringen Sie Zeit machen ihr Mittagessen und der Arbeitgeber erhält mehr Produktivität von ihren Mitarbeitern, da der Mitarbeiter nicht zu einem Geschäft zu kaufen, um Mittagessen zu kaufen und so weniger Zeit mit dem Mittagessen zu kaufen. Auch der Mitarbeiter wird mit Kollegen in der Mittagspause Geselligkeit mit dem Aufbau einer festeren Organisation. Einige namhafte Unternehmen wie AirBnB, Facebook, Google, Dropbox et al. Bieten viele Vorteile und verkaufen ihren Weg zu Ihrem hören. Schauen Sie sich diese Links: Wenn Sie spezielle Fragen in Bezug auf die oben genannten Punkte oder neue, die Sie mich hier hinzufügen möchten, kontaktieren Sie mich bitte. Das Steuergesetz, das ist (Unbeabsichtigt) Hammering Silicon Valley Mitarbeiter Es wurde eine Reihe von Artikeln geschrieben vor kurzem Über die anomale Situation der Silicon Valley Mitarbeiter, die seit Jahren im frühen Stadium Unternehmen gearbeitet haben und dazu beigetragen, dass die Unternehmen sehr wertvoll, und als Folge der Mitarbeiter baute einen erheblichen Wert in ihren Optionen, aber diese Mitarbeiter sind manchmal nicht in der Lage, die Optionen ausüben, wenn sie Das Unternehmen zu verlassen, weil sie nicht die erforderlichen Geldausgaben leisten können. Es gibt zwei Gründe für den Geldbedarf der Mitarbeiter. Einer ist, dass die Option selbst ausgeübt werden muss, so dass der Mitarbeiter seinen Arbeitgeber den Ausübungspreis für die gekauften Aktien zahlen muss. Obwohl dieser Betrag erheblich sein könnte, ist für viele frühe Mitarbeiter in einem Unternehmen ihre Option Ausübungspreis oft relativ niedrig, so dass der Gesamtbetrag zur Ausübung der Option kann ein überschaubarer Betrag sein. Wenn der Unternehmenswert jedoch deutlich angestiegen ist, kann das eigentliche Problem für den Arbeitnehmer nicht die Option Ausübungsbetrag sein, sondern die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Marktwert des unter die Option fallenden Unternehmenswertes die Verbreitung). Dies war schon immer ein Problem mit nicht qualifizierten Aktienoptionen, bei denen der gesamte Spread als normales Einkommen behandelt und dem Arbeitnehmer nach Ausübung der Option besteuert wird. Dies ist trotz der Tatsache, dass der Mitarbeiter nicht die Aktie verkauft, und oft kann nicht verkaufen die Aktie, weil das Unternehmen nicht öffentlich ist und es gibt keinen Markt für die Aktie. Dies führt dazu, dass der Arbeitnehmer aufgrund der Steuer auf Phantom Einkommen und oft ohne Geld, um die Steuer zu zahlen. Dieses Problem sollte dadurch gelöst werden, dass Unternehmen Unternehmen Anreizoptionen (ISOs) gewährt werden konnten, die den signifikanten Vorteil hatten, dass die Steuer bei der Ausübung der Option nicht fällig war, sondern vielmehr aufgeschoben wurde, bis der Mitarbeiter die Aktie tatsächlich verkaufte und das Geld hatte Die Steuer bezahlen. Doch im Jahr 1982 Kongress machte den Gewinn aus der Ausübung einer Incentive-Aktienoption ein Element der Steuerpräferenz für Zwecke der alternativen Mindeststeuer. Als Ergebnis wurde der Gewinn aus der Ausübung von Anreizaktienoptionen besteuert, obwohl der Mitarbeiter die Aktie noch nicht verkauft oder sogar die Möglichkeit hatte, die Aktie zu verkaufen. Die Auswirkung dieser Steuer wird zunehmend problematischer, da die Unternehmen größere Bewertungen tätigen, was zu größeren Mengen an Phantom-Einkommen und Steuern für den Arbeitnehmer nach Ausübung ihrer Option führt, und Unternehmen bleiben länger privat und verzögern die Fähigkeit der Mitarbeiter, Liquidität zu erhalten Ihre Aktien in der Lage, die Steuer zu bezahlen. Ein Beispiel für dieses Problem ist wie folgt: Ein Mitarbeiter schließt sich einem Unternehmen relativ früh an und erhält eine ISO zum Kauf von 100.000 Aktien zu 0,10 pro Aktie, die über 4 Jahre besteht und 125.000 im Jahr gezahlt wird. Der Arbeitnehmer arbeitet im Unternehmen für 4 Jahre, das Unternehmen sehr gut, und obwohl noch privat, ist der geschätzte Wert der companys Aktie am Ende der 4 Jahre 5,00share, was dem Mitarbeiter einen Papiergewinn von 490.000. Aus persönlichen Gründen muss der Mitarbeiter das Unternehmen nach 4 Jahren verlassen, und natürlich will seine Option ausüben, um die Fähigkeit, vom Erfolg des Unternehmens profitieren, wenn und wenn die Aktie wird flüssig. Der Mitarbeiter hat genug Geld gespart, um den 10.000 Ausübungspreis auf die Option zu zahlen. Allerdings ist die 490.000 Spread in AMT im Jahr der Ausübung enthalten, so dass der Mitarbeiter verdankt die IRS etwa 130.000, und die kalifornische Steuer ist eine zusätzliche ca. 30.000. Der Mitarbeiter hat nicht die über 160.000 Steuern, die heshe wird der IRS aufgrund der Ausübung der Optionen schuldig. Das Ergebnis ist, dass eine steigende Anzahl von Mitarbeitern Schwierigkeiten hat, ihre Optionen, wenn sie ihre Arbeitgeber (ob freiwillig oder unfreiwillig) verlassen, aufgrund einer steuerlichen Bestimmung, die sie für die Ausübung von Optionen in sehr erfolgreichen Unternehmen, die sie geholfen haben, zu bauen. In der Vergangenheit, als Unternehmen schnell öffentlich gingen, bevor sie riesige Werte bauten, konnte es nicht viel Problem verursacht haben, die ISO-Ausbreitung als Steuerpräferenzposten aufzunehmen. Da sich das unternehmerische Umfeld jedoch geändert hat, hat sich diese Bestimmung des Steuerrechts nicht geändert und dadurch die Mitarbeitermobilität, die Arbeitnehmerbeteiligung an den Unternehmen, die sie aufgebaut haben, und die unternehmerische Tätigkeit, alle gesellschaftspolitischen Ziele, Steuern und andere Gesetze versuchen zu erleichtern. Es ist unwahrscheinlich, dass diese Steuerregelung für die Regierung einen bedeutenden Ertragsgenerator darstellt, was zum Teil darauf zurückzuführen ist, dass die Steuerzahler unter bestimmten Umständen in den kommenden Jahren einen Kredit für die AMT-Steuerzahlung erhalten können, aber für die Beschäftigten des Silicon Valley, die die Industrien der Zukunft bauen, Probleme bereitet . Kongress sollte dieses Problem beheben. Die hierin enthaltenen Ansichten sind die des Autors. Nichts hierin sollte als Rechtsberatung ausgelegt werden, noch eine Rechtsanwaltsbeziehung aufbauen.
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